南投就業中心運用僱用獎助,為30年大客車運將何先生變身娃娃車司機延續職涯。(中彰投分署提供)

30年大客車運將變身娃娃車司機 僱用獎助鼓勵企業建立銀髮友善職場

【特派記者陳世宗/台中報導】「司機阿北早安!」每天早晨一聽到這天真稚嫩的娃娃音,整個人都精神抖擻起來,簡直比喝咖啡還提神!63歲的何先生從事大客車及大貨車駕駛已超過30年,因即將步入高齡的體能狀態,已無法負荷每天南北奔波的工作型態,為能延續對駕駛工作的熱情並供應家庭經濟所需,勞動部勞動力發展署中彰投分署南投就業中心運用「僱用獎助」等就業促進補助計畫為他開拓職缺,成功媒合變身為娃娃車司機。

何先生開心的說,他每天在一群娃娃們的歡樂聲中工作,讓他的心境直接年輕好幾十歲。而中分署111年透過該項補助措施已成功協助逾300名中高齡及高齡者就業。

何先生表示,擔任大客車及大貨車駕駛的工作,不僅需要南北奔波,還需要全台輪調及搬運重物,他熱愛駕駛工作,但敵不過年齡及體力衰退,終究必須面臨「被退休」一途;但目前家庭經濟因素還不允許自己退休,他持續找工作已有一段時間,卻受到年齡體能的限制,求職不順利,讓原本充滿熱忱的他日漸消沉。


南投就業中心運用僱用獎助,為30年大客車運將何先生變身娃娃車司機延續職涯。(中彰投分署提供)

何先生幾經波折後,經友人推薦來到南投就業中心尋求工作機會。就服員幫助他完善履歷及模擬面試,並運用僱用獎助計畫開拓友善幼兒園娃娃車司機職缺,更進一步陪同面試,後續進行雇主關懷、提供中高齡職務再設計服務,提升廠商錄用意願,何先生在就業中心一路協助下成功被錄用,變身為娃娃車司機,他開心的對就服中心人員表示,「謝謝你們讓我可以繼續開車!」

中彰投分署指出,在少子化衝擊下,壯世代人才的僱用也成為替產業注入活血的一帖良方,但中高齡常因年齡體力受限、技能不足、不知道如何撰寫履歷等多重因素,而無法成功踏出再就業的第一步,因此中分署為營造友善職場環境,以心理支持、職務再設計等各面向規劃不同層次的服務策略。

勞動部僱用獎助措施也針對雇主僱用失業中高齡及高齡者提供補助,每月最高1萬5,000元,最長發給12個月,合計最高補助18萬元,提升雇主僱用意願,幫助中高齡繼續在職場上發揮潛能、發揮社會影響力。中彰投分署歡迎有就業需求的中高齡逕洽各就業中心,或撥打0800-777-888免付費就業服務專線洽詢。