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求職面試或工作時,雇主常要求求職者提供資料,但若資料並非「就業所需」,恐涉及個人隱私。(中市府勞工局提供)

非就業所需資料可不提供 中市府提醒求職求才時應保障就業隱私

【特派記者陳世宗/台中報導】求職面試或工作時,雇主常要求求職者提供資料,但若資料並非「就業所需」,恐涉及個人隱私?台中市政府勞工局提醒,雇主徵才時,除有法令規定,不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關的事項,或以該項目作為篩選人才及僱用依據,以免違反就業服務法相關規定。

小美(化名)表示,於應徵門市人員時,店長要求其填寫資料,包含婚姻狀況、家庭成員的年齡、服務單位等,面試時又詢問家庭成員狀況,錄取後再要求他提供「戶籍謄本」,讓小美感到相當困擾。

求職面試或工作時,雇主常要求求職者提供資料,但若資料並非「就業所需」,恐涉及個人隱私。(中市府勞工局提供)

勞工局長張大春說,坊間履歷表格上有些欄位,如婚姻狀況、籍貫、血型、健康狀況、宗教及犯罪紀錄等,雇主應重新檢視,所要求填寫欄位是否與工作內容具有正當關聯性,如無關聯則應修正,但依法應提供者,不在此限。

依就業服務法施行細則所稱就業隱私資料,包含生理資訊(如疾病史)、心理資訊(如心理測驗)、個人生活資訊(如信用狀況、犯罪紀錄、家庭生活背景、懷孕計畫)等,雇主不得違反求職者或員工意願,要求提供相關資料。若仍要求提供,又未說明原因與法令依據,求職者可不回答或不提供,若公司強制求職者填寫或提供,可能違反就業服務法就業隱私規定。

就業隱私海報。(中市府勞工局提供)

張大春提醒,勞工朋友勿因一時求職心切,提供非屬「就業所需」隱私資料,雇主也不能以工作之名蒐集求職者或受僱員工的個人隱私資料;包含口頭及書面要求提供。但雇主如因法令規定而須請求職者提供隱私資料,則屬就業服務法所稱「就業所需」之範疇;若有遇到就業隱私相關疑義,可電洽勞工局04-22289111分機35607。