【特派記者陳世宗／台中報導】月圓人團圓的中秋節即將到來，台中市政府勞工局表示，此日為內政部所定國定假日，當天依法應放假一日，工資照給，如徵得勞工同意於中秋節出勤，則應依法加倍發給工資。勞工局提醒事業單位，國定假日可經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，但該協商因涉個別勞工勞動條件變更，應徵得勞工「個人」同意，方得為之。
勞工局表示，今年中秋節(9月29日)適逢週五，如週五當天為勞工原訂「休息日」或「例假日」時，勞資雙方應協商於其他工作日補休1日，該補休日性質視為國定假日，雇主如徵得勞工同意於國定假日、補休日或休息日出勤，請雇主應依照各假別性質發給工資。
中秋節為法定休假日，中市勞工局籲雇主應依法給薪給假。(台中市政府提供)
勞工局指出，國定假日可經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，但該協商因涉個別勞工勞動條件變更，應徵得勞工「個人」同意，方得為之。經調移後原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，但若雇主使勞工於調移後的休假日出勤者，工資應加倍發給。另外，如為按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，也適用於上述休假規定。
雇主若徵得勞工同意於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。(台中市政府提供)
勞工局呼籲，事業單位應遵照法令並保障勞工休假權利，如勞工於中秋節期間出勤，事業單位應該要依法給薪，勞資和諧、安心團圓平安過佳節。如有勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200、市府1999服務專線或洽台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢。