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市議員陳文政呼籲市府要長期宣導,對雇主以「獎勵」取代「罰責」,解決中高齡者求職不易的困境。(市議員陳文政服務處提供)

「老」沒有不如「少」 市議員陳文政籲正視中高齡就業困境

【特派記者陳顗勻/台中報導】今天五一勞動節!受到少子化及高齡化的雙重夾擊,國內勞工人口數持續下降,扶養比持續攀高,家庭經濟壓力也升高;擴大中高齡勞動參與率,已成為現階段的解決方案之一。市議員陳文政特為年長者請命,他說「老不如少」的社會文化已根深蒂固,呼籲市府要長期宣導,對雇主以「獎勵」取代「罰責」,解決中高齡者求職不易的困境。

市議員陳文政呼籲市府要長期宣導,對雇主以「獎勵」取代「罰責」,解決中高齡者求職不易的困境。(市議員陳文政服務處提供)

陳文政今天在台中市議會進行民政業務質詢,針對中高齡就業提出建言。他說中高齡者就業、轉職最大的困境,是來自「老不如少」的文化。陳文政以市立小學為例,新學校擠破頭、老學校乏人問津,最大原因都是因為家長端普遍認為新學校都是新老師,老學校教師年齡偏高,教學品質一定比老學校好。

陳文政指出,這樣的現象在現今社會相當普遍,公司行號在招聘人力時,也偏好選擇較年輕的面試者,導致中高齡人口求職、轉職皆不易。中高齡者,不一定就比年輕人差,適才適所也能發揮其勞動價值。

市議員陳文政呼籲市府要長期宣導,對雇主以「獎勵」取代「罰責」,解決中高齡者求職不易的困境。(市議員陳文政服務處提供)

陳文政強調,現行中央專法,都是以「檢舉」「責罰」來約束雇主,不得歧視中高齡就業者,但其原因還是來自於社會文化;呼籲市政府加強長期宣導,獎勵企業聘雇中高齡者,「獎勵」取代「罰責」,解決中高齡者求職不易的困境。